各分党委、党总支，各学院、各部门：

按照《四川省党政领导班子和领导干部年度考核试行办法》要求，经2015年11月24日学校党委常委会议研究，决定开展2015年处级领导班子和领导人员考核工作，现将考核工作有关具体事宜通知如下：

一、指导思想及原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真践行“三严三实”，从严管理干部，不断加强领导班子和领导干部队伍建设，发挥年度考核对领导班子和领导干部的管理监督和激励鞭策作用，加强党风廉政建设，锻造忠诚、干净、担当的干部队伍，为全面深化改革、实施“八大提升计划”，实现学校“再次腾飞”提供组织和队伍保障。

坚持党管干部、群众公认、注重实绩、客观公正的原则，采取定量分析与定性评价相结合、群众评价与领导评议相结合、述职述廉与学校目标管理考核相结合的办法，全面考核、综合评定领导班子和领导人员履行岗位职责情况。

二、考核对象

院（处）级领导班子和2015年6月30日后在任的正、副处级领导职务干部。科级领导人员年度考核参照本通知所列考核内容，由学院和部门结合教职工年度考核一并进行。

三、考核内容

年度考核工作紧紧围绕学校2015年党政工作要点贯彻情况，与“三严三实”专题教育相结合，主要考核领导人员遵守党的纪律、履行岗位职责、工作胜任程度，侧重评鉴德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现；考核领导班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务的情况。

四、考核结果、标准

（一）领导班子的考核结果、标准

对班子的测评意见分为“好”“较好”“一般”“较差”四个等次。主要包含领导班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务五个方面的情况。

“思想政治建设”重点测评政治方向、思想作风等方面的情况；“领导能力”重点测评贯彻党的路线方针政策、依法办事、统筹协调、攻坚克难、选人用人等方面的情况；“工作实绩”重点测评党建与思想政治工作、人才培养、学科建设、教学工作、科研工作、服务社会、文化建设等方面情况；“反腐倡廉”重点测评遵守党的纪律、廉洁自律、廉政建设等方面情况；“完成重点任务”重点测评完成学校、部门年度工作计划和重点工作以及解决突出问题的情况。

民主测评“好”得票率不低于60%，“较差”得票率不高于10%，评定为“好”；民主测评“好”和“较好”的得票率不低于60%，“较差”得票率不高于15%，评定为“较好”；民主测评“好”“较好”和“一般”的得票率不低于60%，“较差”得票率不高于三分之一，评定为“一般”；民主测评“较差”得票率超过三分之一，经组织部核查，报党委常委会认定，可评定为“较差”。

（二）领导人员的考核结果、标准

领导人员考核结果分为：“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。

    1．优秀等次标准

    思想政治素质高；组织领导能力强；履职好，执行力强；工作作风好；工作实绩突出；率先垂范，清正廉洁；个人和分管工作没有出现各种责任事故。民主测评“优秀”得票率不低于60%，“不称职”得票率不高于10%。

2．称职等次标准

思想政治素质较高；组织领导能力较强；工作作风比较好；工作实绩比较突出；能做到廉洁自律。民主测评“优秀”和“称职”的得票率不低于60%，“不称职”得票率不高于15%。

3．基本称职等次标准

思想政治素质一般；组织领导能力一般；工作作风方面存在某些不足；能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距；个人和分管工作没有出现重大责任事故。民主测评“优秀”、“称职”和“基本称职”的得票率不低于60%，“不称职”得票率不高于三分之一。

4．不称职等次标准

组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；工作作风存在严重问题；工作不负责任，工作实绩差，给党和人民事业造成较大损失；有以权谋私行为，存在不廉洁问题。民主测评“不称职”得票率超过三分之一，并经组织核实确属“不称职”的。

学校目标管理年度考核结果作为确定领导人员年度考核结果的重要依据。其中，确定为“优秀”等次的，所在学院或部门在学校目标管理年度考核结果应为“良好”以上等次；所在学院或部门在学校目标管理年度考核结果“合格”及以下的，领导人员年度考核结果经考评部门充分调查核实、综合分析评价后提出建议，由党委常委会作出决定评定为“称职”、“基本称职”或“不称职”。

五、组织领导

年度考核工作在学校党委统一领导下，由党委组织部负责，各分党委、党总支具体组织实施。

六、工作程序及时间安排

（一）个人总结

2015年12月25日前，领导人员按照述职述廉报告规范文本格式（附件1），根据2015年学校工作要点，结合本学院或部门目标管理任务和年度工作计划，对照考核内容，将履行职责及完成各项任务情况进行认真总结，填写《皇冠体育官网处级领导人员年度考核登记表》（附件2）。工作岗位发生变化的干部，总结应包含岗位变化前后两部分工作内容。

（二）大会述职述廉、民主测评

2015年12月31日前，基层党组织召开述职述廉测评大会，大会由党组织主要负责人主持。分党委、党总支召开的述职述廉测评大会，由学校党委组织部、纪检监察处派出工作人员监督大会陈述和民主测评工作。陈述结束后由参会人员对领导班子和领导人员进行民主测评（测评表见附件3、4）。测评意见按照60%的权重计入测评结果。

1．各学院领导班子和班子成员述职述廉、测评

学院主要领导代表领导班子陈述，领导班子成员作口头陈述。参会人员名单由党政联席会确定。

参会人员为：内设工作机构、教研室负责人，副高以上专业技术人员和教师代表；民主党派和无党派人士代表；处级非领导职务干部；因年龄原因提前退出处级领导岗位的干部；其他需要参加的人员。教职工人数在50人以上的部门，参与测评的人员不得低于全体教职工人数的二分之一，同时不低于上述所列各方面人员总数的三分之二。教职工人数在50人以下的部门，可由全体人员参加，因各种原因不能全体人员参加时，参与测评的人员至少应达到全体教职工人数的三分之二。

2．离退休工作处、后勤基建处领导班子和班子成员述职述廉、测评

部门主要领导代表领导班子陈述，领导班子成员做口头陈述。参会人员名单由党政联席会确定。

离退休党委召开的大会参会人员为：全体在职教职工；党总支、党支部、行政小组代表。离退休参会人数不少于党总支、党支部、行政小组总数。

后勤党总支召开的大会参会人员为：科以上干部；在编、招聘职工代表。在编职工到会人数不少于全体在编人员总数的二分之一。

3．机关各部门处级领导人员述职述廉、测评

第一、第二、第三党总支范围内的各部门处级领导人员在党支部范围内作口头陈述。

参会人员为：党支部范围内全体教职工。

（三）校领导测评

校领导对院处领导班子、处级领导人员进行测评（测评表见附件3、4）。测评意见按照40%的权重计入测评结果。

（四） 集体研究

2016年1月15日前，党委组织部根据基层党组织民主测评、校领导测评结果和2015年学院（部门）目标管理评估考核情况提出处级领导人员年度考核等次建议，党委常委会集体讨论作出处级领导人员年度考核等次决定。其中优秀等次人员按不超过处级领导干部总数的15%确定。

（五）优秀等次人员公示

对经校党委研究审定为年度考核结果优秀等次的人员，在学校范围内进行3个工作日的公示。

（六）发文公布

公示无异议，由党委组织部将学校党委审批的处级领导人员年度考核结果发文公布。

考核对象对考核结果如有异议，应在接到考核结果15日内向党委组织部提出申诉；党委组织部应在一个月内将申诉复议意见答复考核对象。

七、考核结果运用

1．年度考核结果作为推荐后备干部、调整职务、级别、工资、奖励及评优表彰等的重要依据。

2．对领导班子民主测评满意度不高，或存在突出问题的，学校党委组织部等部门及时深入了解核实，确有问题的，限期整改。

3．对年度考核被确定为“称职”以上等次的领导人员，按照绩效工资相关规定晋升薪级工资档次；符合其他任职规定条件的，具有晋升职务职级的资格；享受年度绩效考核奖励。

对年度考核被评定为“基本称职”等次的领导人员，按照规定对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度绩效考核奖励。

对年度考核被评定为“不称职”等次的领导人员，按照规定降低一个职级任职或免职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资档次的考核年限；不享受年度绩效考核奖励。

4．领导人员年度考核登记表经人员本人对考核意见和等次表明意见并签字后，存入干部本人档案。

八、工作要求

1．各级党组织要切实加强领导，把组织好领导班子和领导人员年度考核工作，作为提高领导人员素质和加强领导班子和领导干部队伍建设的重要措施，精心组织，周密安排，确保考核工作的顺利进行。

2．领导人员要充分认识考核工作的重要性，本着对组织、同志高度负责的精神，按照党组织的统一安排和要求，处理好工作与考核的关系，积极参与，主动配合，认真做好年度考核各项具体工作。

3. 考核工作严格按照有关规定和要求开展，规范程序，严肃纪律，依法考核。严禁拉票贿选、说情打招呼、弄虚作假、搞拉帮结伙等行为。一经查实，一律按照相关规定严肃处理。

4. 附件可在党委组织部主页下载，打印用A4纸双面打印。

5. 各分党委、党总支务必于2015年12月15日前将本党委/党总支召开大会述职和民主测评工作的时间、地点和应到会教职工人数等情况书面报告党委组织部，便于协调安排工作。

6.领导人员年度考核登记表和述职述廉报告，在基层党组织测评结束后5个工作日内，以分党委、党总支为单位，汇总报送党委组织部干部科，同时提交电子版。

附件下载 ：

             1．皇冠体育官网领导人员述职述廉报告规范文本格式

2．皇冠体育官网处级领导人员年度考核登记表

3．皇冠体育官网处级领导人员年度考核民主测评表

4．皇冠体育官网处级领导班子年度考核民主测评表

5．皇冠体育官网处级领导人员年度考核民主测评汇总表

6．皇冠体育官网处级领导班子年度考核民主测评表汇总表

                   中共皇冠体育官网委员会

                       2015年11月26日