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关于加强年轻干部教育管理监督实施方案

为深入贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的系列重要论述和重要指示精神，进一步加强我校年轻干部的教育管理监督，筑牢年轻干部拒腐防变防线，促进年轻干部更好地履职尽责、干事创业、健康成长，现提出如下工作方案。

一、总体要求

深刻领会习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上提出的“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”学校纪委通过组织实施“本草洁行·青春铸魂”工程，帮助年轻干部在成长黄金期系好廉洁自律的“安全带”，正心明道、怀德自重、修身律己，系统性提升年轻干部廉洁自律能力，营造风清气正、干事创业的良好氛围，努力打造一支“愿干事、能干事、干成事、不出事”的成中医年轻干部队伍。

二、工作举措

（一）加强理想信念教育。扎实抓好年轻干部群体的党史学习教育，适时组织年轻干部参加法纪教育基地、纪检监察干部学院的教育实践活动。积极鼓励年轻干部参加“微党课”授课、主题党日团日活动、志愿者活动等，把思想政治教育作为加强年轻干部队伍建设的首要任务，加强年轻干部理想信念教育，培育和弘扬社会主义核心价值观，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）加强纪律规矩教育。常态化开展党规党纪和相关法律法规教育，推行党支部学习会前“纪律规矩教育10分钟”,不断提升党员年轻干部廉洁意识。每年定期开展年轻干部专题警示教育，督促年轻干部强化自我约束，进一步加强党性修养，提高政治站位和政治觉悟，提高拒腐防变能力。

（三）强化廉政提醒。紧紧围绕监督执纪“第一种形态”要求，加大谈心提醒力度，坚持“未病先防”。开展任前廉政谈话，落实“党委、党总支书记谈话制度”，定期掌握年轻干部思想动态，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。紧盯年轻干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒。

（四）加强岗位风险排查。围绕重点领域、关键岗位，认真开展年轻干部岗位廉洁风险排查，进一步分析排查岗位廉洁风险点、确定廉洁风险等级，梳理廉洁风险台账，针对出现的问题，及时制定整改措施和完成时限，从源头上把牢廉洁风险防控关。

（五）加强廉洁文化建设。鼓励年轻干部参与学校廉洁文化项目申报，组织新入职教职工及新选任年轻干部开展“廉洁宣誓”活动，提高年轻干部廉洁自律意识，引导教职员工廉洁履职、廉洁从教、廉洁行医。

三、工作要求

（一）提高认识，加强领导。要充分认识实施“本草洁行· 青春铸魂”工程的重要意义。由校纪委办公室、党委组织部、党委宣传部等部门协同组织，年轻干部全员参与，在政治引领、党性教育、文化活动中加强教育引导和文化熏陶。

（二）细化任务，落实责任。要增强大局意识和全局观念，各分党委、党总支切实把实施“本草洁行·青春铸魂”工程融入日常工作，主动研究谋划，切实加强工作指导，有序推进工程建设，压实责任。

（三）加大宣传，提升影响。充分发挥新媒体宣传功能作用，科学谋划、精心施策，使“本草洁行·青春铸魂”工程浸润入心、沁溢于行，积极营造清廉校园氛围。