有问题当主动向组织说清楚

3月24日，中央纪委监察部网站发布消息：相信组织，依靠组织，山西1556人主动交代问题。而之前的3月15日，该网站一条消息称：“党的十八大以来，淮安市8名严重违纪县处级干部主动到市纪委交代问题，仅去年就有5人”“对主动交代问题的，淮安市纪检监察机关在坚决维护纪律严肃性的同时，用好相关政策，向相关单位提出从轻、减轻建议”……

中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在主持召开部分省区市纪委书记座谈会时指出：“要有‘啄木鸟’精神，治病树、拔烂树，保护森林。坚决惩治极少数党内的腐败分子，惩最终还是为了治。在严格执纪中，我们还是要坚持党的一贯方针，惩前毖后、治病救人。”其后，他在福建调研时强调，要运用好监督执纪“四种形态”。系统学习这些讲话精神，联系起来深刻领会，可以感悟到，这两次讲话为纪律检查工作如何进一步找准定位，创新监督执纪方式，指明了方向。

一方面持久保持高压态势，对重点人员、重点领域、重点问题实施精准打击；另一方面政策感召，向“问题干部”发出必须迷途知返的强烈信号，给其机会，倒逼一些人向组织讲清问题，起到异曲同工的效应。从这个意义上讲，“惩”是“治”，“救”同样是“治”。

我们党的政策从来都是给犯错误的同志以改正错误的机会。惩治腐败和反对“四风”，“越往后执纪越严”。每一个党员干部必须认清大势，自觉反省，如果有问题，赶紧向组织说清楚，越快越早就越能把握“主动”。

故而，迷途知返、知错就改，是犯过错误的干部唯一正确的选择。“对抗组织，搞攻守同盟”，没有出路；“坐卧不安，惶惶不可终日”，也没有出路。最好的办法，就是“主动交代问题，争取组织宽大处理”。

由此，必须唤醒有问题干部的党章党规意识，让他们认识到有问题主动向组织交代，本身就是对党忠诚的表现。同时，应交代相关政策，让问题干部放下包袱，认识错误，积极配合，主动完全彻底地交代问题。防止心存侥幸、陷得太深、走到不可救药的地步。