严管就是厚爱

党要管党，从严治党，关键是从严管理干部。对党员干部管理不严格，失之于宽、失之于松、失之于软，各种各样的脱纲离谱、脱轨越界的事情就会发生。

列宁曾说：“信任固然好，监控更重要。”一名党员干部要健康成长，离不开自我管理，更离不开组织管理。革命战争年代，我们党对干部管理非常严格。1948年，毛泽东同志代表中央制定下发了《关于建立报告制度》的指示后，邓小平同志因执行得好而受到表扬，另一位领导同志因未及时向党中央作出综合报告而受到严厉批评。由此可见，党组织对干部的管理多么严格。

严格管理出优秀干部，出廉洁干部。相反，管理松懈、作风松散、纪律松弛必然会出“四风”干部、贪腐干部。不少违纪干部在忏悔录中反映，组织管理不严、监督不力、敲打不够，这也从一个侧面说明了管理的重要性。

党的十八大以来，我们党坚持“严”字当头，令行禁止，真抓实纠，干部队伍廉洁自律意识得到强化，整体素质得到提升。同时，我们也要看到存在的突出问题。为什么一些地方干群关系成为突出的问题？为什么一些地方会出现塌方式腐败、家族式腐败？为什么被查处的干部普遍交代受到的监督不够？诸如此类，都应从干部日常管理上找原因。这些年来，在各级党组织中，对干部重使用轻管理的现象大量存在，从严管理干部的课题需要引起重视并亟待解决。

管理是一门科学。管理不到位，干部行为就会跑偏。如果只管八小时以内，不管八小时以外，只管工作圈，不管生活圈、社交圈，就会出现“圈子文化”和“两面人”。如果只管干部个人，不管其家属、身边人，就会导致家族式腐败。如果只看干部的一时表现，而不看他的党性素养，就可能导致带病提拔。可以说，管理干部事关从严治党，事关党的形象，事关干部健康成长，决不可小觑！

“为政者，莫善于清其吏也。”管理是一种严肃的爱。严格管理干部，是对干部的最大爱护。如果党组织和领导干部放弃了这方面责任，就是对党和人民、对干部的极大不负责任。各级领导干部不仅要做到自身干净，还要恪尽监管之责，转变作风、纯洁队伍。

干部须随管理成长，管理应伴干部一生。组织对党员干部的管理已有的制度很多，主要问题是执行不力、约束不强。只有严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，实践好监督执纪“四种形态”，使每个党员干部都及时纳入组织的监管之中，使党组织对每个党员干部都能做到情况明、问题清、措施实，才能教育管理好每一名党员干部，共同营造风清气正的政治生态。