一、坚决反对“四风”

1.精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效。

2.精简文件简报，切实改进文风。

3.热情服务师生，提高行政效率。

4.进一步完善和落实各类规章制度，提升制度执行力。

5.确定每周四下午为院职工活动日，定时召开院大会，或组织医疗教学科研活动，或院工会活动。原则上每月第一周周四下午召开全院职工月度工作大会，通报上月工作情况和本月工作要点。

6.加强监督检查。进一步梳理廉政风险岗位及其责任，加强对药品采购、设备采购、学科经费、学生奖贷助勤等高风险岗位的监督检查。

7.坚持财务管理“一支笔制度”，严格按照国家和学校相关财经制度执行。

8.继续坚持党政联席会制度下的重大事项集体决策机制。

9.进一步推进党务政务公开，继续加强和完善学院/医院网站建设。

10.切实做好社会治安综合治理和保密工作。

二、着力改善民生

1.以绩效工资改革为突破口，根据“量力而行，以岗定薪，同岗同酬，多劳多得，优质优酬”原则，积极稳妥地推进学院/医院的绩效工资改革，在政策允许的前提下提高教职工福利待遇。

2.建立在职在岗职工生病住院、生育、家庭重大意外事故等探视慰问制度。

3.鼓励教职工学历提高，鼓励教职工进修学习，在经费、时间、机会、渠道等方面给予支持，对进修学习职工给予适度“托低”补贴。

三、加强临床医疗建设

1.将医院的发展列为未来一段时间的工作重点，在学校的统一规划和部署下，积极探索适合医院发展的办院模式。

2.积极推进科室建设。增设特色科室，改善科室基础条件，强化科室管理，优化医疗流程，努力提升服务水平和服务质量。

3.拓展医疗业务，优化业务收入结构。