一、紧扣“四风”整改，立说立行。

1.加强理论学习，提升服务能力。提高理论素养，增强把握和运用政策的能力，切实加强思想政治建设，严守党的政治纪律，增强服务能力和服务水平。

2. 加强作风建设，改进工作方法。开展“走基层，转作风”活动，加强联系群众、服务师生，多向基层同志学习，围绕分党委、党总支、党支部和各级干部需求和问题开展工作，加强工作的实效性与针对性。

3.加强内部管理，提高工作效率。优化部内工作流程，明确工作标准，规范工作程序，突出工作的政策性、主动性和精准性，认真实现“文交我办无差错，事交我办请放心”。

4. 恪守公道正派，建设组工文化。建设以公道正派为核心的组工文化，把严守政治纪律和增强工作的透明度结合起来，把从严要求与关爱激励结合起来，把讲党性做表率和全心全意服务师生结合起来。

5. 建立长效机制，严防“四风”滋长。围绕改进文风会风、工作作风、厉行节约等方面建章立制，促进查改“四风”、整改“四风”的常态化。

二、围绕组织建设，抓基层打基础。

１.严把入口关，提高发展党员质量。严格标准，严格培养，严格程序，建立发展党员情况定期分析制度，定期对发展党员工作情况进行综合研判。

２.严把出口关，积极稳妥处置不合格党员。严格按照党章和党内规定管理党员队伍。

３.充分发挥党支部服务师生的基础性作用。加强党内关怀，在支部管理中体现服务、在服务中开展管理，扩大党内基层民主，尊重党员主体地位。

4. 指导基层党组织做好调整工作。根据学校机构设置调整，按照党章规定和校党委关于开展党建工作的有关制度，指导分党委、党总支做好选举和党支部设置调整工作。开展新任分党委、党总支及党支部书记培训。

三、着力干部工作，建队伍促发展。

1. 在学校党委领导下，紧紧围绕建设特色鲜明高水平中医药大学的发展要求，选贤任能，建设一支信念坚定、服务师生、勤政务实、清正廉洁、执行力强、能进能出、充满活力的高素质处科级领导干部队伍。

2.进一步完善干部选任、教育及监管体系。进一步加强干部推荐、考察考核、讨论决定和任职环节的监督。完善科学的经常性考核机制。加强干部的日常监督管理，建立干部谈话制等。

3. 建章立制，建立干部管理的长效机制。开展系列干部管理的制度建设，健全与实施《新提拔干部任职承诺制》、《干部谈话制度》、《干部日常教育监督管理制度》、《中层领导干部教育培训实施办法》等。

4. 转变作风，建设党员之家和干部之家。规范办公程序，对办事人员和来访群众热情接待、周到服务，不推诿扯皮、敷衍应付，牢记服务宗旨，杜绝 “官僚”作风。

四、加强统战工作，发挥党外力量。

1. 认真履行党委赋予的联系党外人士的重要职能，密切联系校内民主党派成员、无党派人士、少数民族人士、港澳台同胞和海外侨胞等。进一步增强思想自觉和行动自觉，切实担负起在统一战线中践行群众路线的政治责任。

2. 进一步完善与加强民主协商、教育引导、真诚服务等工作方法。加强工作的主动性和创新精神，实施好统一战线建言献策制度和同党外代表人士联谊交友制度，充分听取党外人士意见，凝聚与发挥党外力量，促进学校事业的发展。

五、强化党校职能，提升培训质量。

1. 进一步加强与入党积极分子的深入调研，每期至少一次深入各学院和党员、入党积极分子代表面对面交流，切实了解他们的思想状况、成长需求，制定更加切合党员和入党积极分子实际的培养规划。

2. 深入开展调研，通过随堂听课、座谈会、个别谈话等，深入掌握培训工作中管理、教学的情况、成效和不足，及时听取学员意见，收集学员评价，改进党校教学和管理。

3. 创新培养模式，构建更加开放的党校教育培养体系，更加完整的党性教育培养链。创新管理模式，把党校教育和党员、干部、入党积极分子日常教育管理结合起来。创新实践教育平台，使实践平台在横向上拓展，在纵向上延伸。